„Uvođenje sistema za merenje učinka zaposlenih predstavlja uspostavljanje okvira u kom se mogu usmeravati performanse ljudskih resursa unutar organizacije, u okviru koga se može pratiti, usmeravati i motivisati njihov rad.“ - Clark
Uspešne poslovne organizacije u sve većoj meri prepoznaju
kritičan značaj koji planiranje i praćenje rezultata rada
zaposlenih ima na celokupne rezultate rada organizacije. Uz male troškove
uvođenje sistema merenja učinka zaposlenih omogućuje:
Naše usluge i tim
Zaposlenje Org nastoji da obezbedi kompletan dijapazon usluga iz
ove oblasti, u cilju potpunog prilagođavanja specifičnim potrebama svake firme ili organizacije. Usluge se kraću od nadgledanja i
pomoći prilikom samostalnog uvođenja sistema i obuke zaposlenih
koji rade na izradi sistema, pa do uvođenja kompletnog sistema od
strane našeg tima.
Na poslovima merenja učinka zaposlenih radi naš stručni tim koji poseduje višegodišnje iskustvo u vođenju procesa izrade sistema. Pored osnovnog tima, obezbedili smo i saradnju sa saradnicima za specifične oblasti koji su iskustvo gradili na sistemima merenja učinka kako u zemlji, tako i u inostranstvu. Pored malih i srednjih preduzeća, projekti na kojima su članovi tima radili uključuju telekomunikacione operatere, državne institucije i ustanove, finansijski sektor i velike proizvodne sisteme. Upravo ova multidisciplinarnost tima omogućava najefikasniji pristup sistemu, a sve u cilju pružanja najbolje usluge.
|
Troškovi i koristi
Troškovi uvođenja i održavanja sistema isplativi su već nakon godinu dana. Povećanje
prihoda ostvareno uvođenjem adekvatnog sistema za merenje učinka
zaposlenih je značajno, jer direktno i indirektno utiče na kvalitativno
poboljšanje poslovanja, i to kroz:
- pružnje uvida u konkretne rezultate kod kvantitativno merljivih
ciljeva (zacrtanih normi)
- smanjenje ili potpunu eliminaciju prekoračenja rokova
- obezbeđivanje ostvarenja i sprovođenja osnovne misije organizacije
- značajno poboljšanje komunikacije na svim nivoima
- podsticanje direktnog zalaganja zaposlenih za ostvarenje zajedničkih
ciljeva
- obezbeđivanje transparentnosti ciljeva
- pružanje jasne i strukturisane dokumentacije pogodne za različite analize
- nedvosmisleno ukazivanje na oblasti koje zahtevaju dodatno angažovanje i
poboljšanje
Upravljanje učinkom obuhvata aktivnosti koje treba da
obezbede ostvarivanje unapred određenih ciljeva na efektivan i efikasan način.
Kontakt
Ako ste želite da uvedete sistem merenja učinka ili Vam je potrebno
povremeno savetovanje prilikom procesa koji vodite, možete nas kontaktirati
putem email-a ili na telefon 011/2180696 (radnim danom od 10 do 17 časova), a mi ćemo Vas pozvati da nas posetite.
Direktnim predstavljanjem ciljeva koje imate pronaći ćemo najbolje
modele za njihovo ostvarivanje.
