Trudimo se da uvek sledimo naše osnovne principe: Doslednost, Direktna komunikacija, Visok stepen poverenja, Automatizacija procesa i Jednostavnost i komfor.
Sajt je zvanično počeo sa radom 15. maja 2004. Prvenstveno je osmišljen da bude funkcionalan, kao i u duhu tendencija koje se mogu primetiti na modernim internet servisima. Tu se pre svega misli na neophodnost registracije, jasnoću samog sadržaja, neopterećivanje sadržaja velikim brojem reklama i banera po strani itd.
Od početka rada dodato je desetak uputstava za traženje posla, pisanje CV-eva i propratnih pisama, urađena implementacija glasovne pomoći, razvijen sistem podrške korisnicima, a otvoreni su i mnogi novi servisi.
Napominjemo da je sadržaj ove prezentacije, svih stranica i tekstova autorsko delo, pa samim tim podleže zakonu o autorskim pravima.
Tekst ili delove teksta je zabranjeno prepisivati, objavljivati i prodavati bez izričite dozvole autora. U koliko želite da objavite deo teksta sa sajta, molimo Vas da nas prvo kontaktirate.
|
|
Želimo kroz ponudu kompletne usluge klijentima i kandidatima omogućimo da veoma brzo, efikasno i uspešno reše svoje probleme. Smatramo da su ljudski resursi više od oglasa i CV-a i da je pravilna poslovna komunikacija polovina uspešne firme.
Naša misija je da klijentima pomognemo da pronađu adekvatne ljude za svoje potrebe i to, pre svega, kroz pravilan i stručan pristup svakom konkursu, što podrazumeva i da kandidate usmeravamo na pravu stranu i da ih navedemo da pronađu posao u kome će se i sami pronaći.
Vizija budućnosti je servis prepoznatljiv po ličnom i iskrenom odnosu sa kandidatima, profesionalnom i direktnom odnosu sa poslodavcima i visokom nivou zadovoljstva svojih zaposlenih.
|
|
Pored standardnih usluga servis nudi i odredjen broj dodatnih. Zbog velikog interesovanja korisnika, a u saradnji sa našim saradnicima, otvoreni su novi servisi koji Vam mogu pomoći da pronadjete posao, dopunite CV, naučite nesto što Vam je potrebno za sadašnji posao, unapredite ili proširite znanja. Skrećemo Vam pažnju na nekoliko novih, trenutno aktivnih, dodatnih servisa
|
Dodatni servisi za korisnike |
Dodatni servisi za posodavce |
Seminari i obuke |
Od samog početka rada servisa osetili smo potrebu naših korisnika za dodatnim obrazovanjem. Zato smo početkom 2005. godine za naše korisnike organizovani prvi ciklus seminara. Od tada smo organizovali više stotina obuka i seminara, na kojima su naši učestvovali korisnici. Ideja nam je bila da korisnicima omogućimo da pohađaju veoma praktične obuke u manjim grupama i po nižim cenama, a pritom da zadržimo, pa čak i povećamo njihov nivo.
Pored redovih termina, sa našim partnerima organizovali i jedan broj obuka sa delimično pokrivenim troškovima, na kojima su korisnici samo deo kotizacija, a ostatak pokriva sponzor seminara. Kroz ovakve programe je prošlo više stotina korisnika servisa. |
Video CV |
Naš novi besplatni servis. Predstavite se na potpuno nov i direktan način.
Servis je počeo sa radom tokom novembra 2008. Trenutno je u fazi procene stvarne zainteresovanosti korisnika i poslodavaca za jednim ovakvim sistemom, a u koliko se pokaže da postoji zainteresovanost za servis doći će i do povećanja trajanja Video CV-a koji će korisnici moći da postave. |
Profesionalna revizija CV-a |
Pružanjem stručne pomoći, želimo omogućiti korisnicima da pravilno konkurišu za željenu poziciju.
Proces započinjemo upoznavanjem i razgovorom u kome se predstavljate. Nakon toga obavljamo analizu Vašeg CV-a, koju Vam prezentujemo na sledećem susretu. Na trećem razgovoru radimo analizu ispravljne biografije i dajemo dodatne sugestije.
Jednu ovakvu analizu preporučujemo onima koji imaju manje od 3 godine radnog iskustva, a pritom žele platu preko 25,000 dinara, a smatramo neophodnom za one koji očekuju platu od preko 40,000 dinara, jer poslodavci tvrde da je čak 94% kandidata, odbijeno jer njihovi rezimei i propratna pisma nisu zadovoljavala čak ni osnovne kriterijume. Detaljnije >>> |
|
Selekcija i testiranje kandidta |
Prilikom odabira kandidata, pored stričnosti, važnu ulogu može da igra i psihički profil kandidata. Zaposlenje.Org u saradnji sa svojim saradnicima nudi usluge testiranja kandidata. Možemo testirati psihički profil kandidta, znanje jezika, rada na računaru i stručnost iz odredjenih obasti. Psihološka testiranja obavljaju naši saradnici koji imaju i višedecenisko iskustvo u struci, po unapred predvidjenim programima. Način i obim testiranja iz ostalih oblasti se dogovaraju za konkretni slučaj. |
Servisi partnerskog članstva |
Sa sve poslodavce naš servis je uvek tu da da podršku i savete pri korišćenju usluga servisa i izboru kandidata. Za poslodavce koji imaju partnersko članstvo otišli smo i korak dalje. Želimo da im omogućimo da brigu o ljudskim resursima počnu da vode na efikasan i praktičan način. Zato smo izradili moderno softversko rešenje koje im ovaj posao znatno olakšava, a koje mogu da koriste u okviru dodatnih usluga svog članstva. |
|
|
